5.1. Экономическое содержание оплаты труда и ее формы


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 

Загрузка...

Основньш нормативно-правовьш документом, определяю-щим зкономические, правовьіе и организационньіе основьі опла-тьі труда работников, которьіе находятся в трудовьіх отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждения-ми, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельньши гражданами и сфе-рьі государственного и договорного регулирования оплатьі труда и направленньій на обеспечение воспроизведенной и стимулиру-ющей функций заработной платьі есть Закон Украиньі “Об опла-те труда” №108/95 - ВР от 24.03.1995 года.

Законом определено, что заработная плата — зто вознаграж-дение, расчитанное, как правило, в денежном вьіражении, кото-рое по трудовому договору владелец или уполномоченньій им орган вьшлачивает работнику за вьшолненную им работу.

Размер заработной платьі зависит от сложности и условий вьшолняемой работьі, профессионально-деловьіх качеств работ-ника, результатов его работьі и хозяйственной деятельности предприятия.

В свою очередь заработная плата состоит из основной и до-полнительной заработной платьі, а также прочих поощритель-ньіх и компенсационньіх вьшлат.

Основная заработная плата — это вознаграждение за вы-полненную работу в соответствии с установленными нормами работы (нормы времени, выработки, обслуживания, должност-ные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных ок-ладов для служащих.

Дополнительная заработная плата это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобре-тательность, за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмо-тренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компен-сационные и прочие денежные и материальные выплаты, кото-рые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Минимальная заработная плата это законодательно ус-тановленный размер заработной платы за простой, неквалифи-цированный труд, ниже которого не может осуществляется оп-лата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ).

К минимальной заработной плате не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в трудных, вредных, особенно вредных условиях труда, на роботах с особыми географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобрете-ния и рационализаторские предложения, материальная помощь.

В случае, если работнику, который выполнил месячную (ча-совую) норму работы, начислена заработная плата ниже законо-дательно установленного размера минимальной заработной пла-ты, предприятие проводит доплату до ее уровня.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украи-ны для предприятий всех форм собственности и хозяйствова-ния.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчет-ных предприятий является часть дохода и прочие средства, по-лученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюдже-та, — это средства, которые выделяются из соответствующих бю-джетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйст-венной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работни-ков из средств, которые формируются в соответствии с их уста-вами.

Формы оплаты труда разделяют на почасовую и сдельную.

Существуют такие системы оплаты труда: почасовая, поча-сово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная.

При почасовой оплате труда заработная плата работника на-прямую зависит от установленного для соответствующего вида работы размера тарифной ставки и количества отработанного рабочего времени. Использование почасово-премиальной опла-ты труда предусматривает получение работником, кроме тариф-ного заработка, премии за достижение лучших результатов.

Сдельная форма оплаты труда выражает прямую зависи-мость заработка от количества и качества произведенной про-дукции или объема выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, кроме оп-латы по обычным расценкам за количество произведенной про-дукции или выполненных работ в пределах поставленной задачи, осуществляется премирование работников за перевыполнение нормы, улучшение качества продукции, увеличения объема вы-полненных работ.

Что касается сдельно-прогрессивной оплаты труда, то в за-висимости от объема выполненных работ или количества полу-ченной продукции сверх установленной нормы на предприятии могут применяться прогрессивно возрастающие расценки.

При аккордной системе оплаты труда заработок определяет-ся, исходя из общего объема осуществляемых работ, единых норм времени и соответствующих почасовых ставок, а также ус-ловий срочности завершения работ.

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

законодательных и прочих нормативных актов; генерального со-глашения на государственном уровне; отраслевых, региональ-ных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда есть: органы государст-венной власти и местного самоуправления; собственники, объе-динения собственников или их представительские органы; про-

фессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

Основой организации оплаты труда является тарифная си-стема, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные ха-рактеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распреде-ления работ в зависимости от их сложности, а работников — в за-висимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации разме-ров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формиру-ется на основе:

—        тарифной ставки рабочего первого разряда, которая уста-навливается в размере, не ниже, чем определенный гене-ральным (отраслевым) соглашением;

—        межквалификационных (междолжностных) соотноше-ний размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Государство осуществляет регулирование оплаты труда ра-ботников предприятий всех форм собственности путем установ-ления размера минимальной заработной платы и других госу-дарственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на госу-дарственной, коммунальной собственности, работников пред-приятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты тру-да работников предприятий монополистов в соответствии с пе-речнем, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.

Размеры оплаты труда работников учреждений и организа-ций, которые финансируются из бюджета, определяются Каби-нетом Министров Украины.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Минис-тров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины с учетом предложений, вы-работанных путем переговоров представителей профессиональ-ных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от возрастания индекса цен на потребительские то-вары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Договорное регулирование оплаты труда работников пред-приятий осуществляется на основе системы соглашений, кото-рые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональ-ное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях”.

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральными, отраслевыми или региональными соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь вре-менно на период преодоления финансовых затруднений пред-приятия сроком не больше шести месяцев.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та-рифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат уста-навливаются предприятиями в коллективном договоре с соблю-дением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зави-симости от происхождения, социального и имущественного со-стояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, ро-да и характера занятий, места жительства.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одно-стороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты тру-да, которые ухудшают условия, установленные законодательст-вом, соглашениями и коллективными договорами.

Нормальная продолжительность рабочего времени работ-ников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительно-сти рабочего времени, чем предусмотрено законом.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается:

1)         для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в не-

делю, для лиц от 15 до 16 лет (учеников от 14 до 15 лет, которые

работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжи-тельности рабочего времени, предусмотренной в предыдущем абзаце для лиц соответствующего возраста;

2)         для работников, занятых на работах с вредными условия-

ми труда, — не больше 36 часов в неделю.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распоряд-ка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая не-деля с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неде-ле продолжительность ежедневной работы (смены) определяет-ся правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномочен-ный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом пред-приятия, учреждения, организации с соблюдением установлен-ной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы внедрение пяти-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанав-ливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавли-вается собственником или уполномоченным им органом совме-стно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Со-ветом народных депутатов.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжитель-ность работы, кроме работников с сокращенной продолжитель-ностью рабочего времени, сокращается на один час как при пяти-дневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий по-сле праздничного или нерабочего.

Кодексом законов о труде Украины установлены следую-щие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7          января — Рождество Христовое;

8          марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9          мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины.

Работа также не осуществляется в дни религиозных празд-ников:

7 января — Рождество Христовое;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхуроч-ное время выплачивается доплата в размере 100 процентов та-рифной ставки работника соответствующей квалификации, оп-лата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

Работа у выходной, праздничный и нерабочий день опла-чивается в двойном размере:

1)         сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2)         работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3)         работникам, которые получают месячный оклад, — в раз-мере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пре-делах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуще-ствлялась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, факти-чески отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в выходной, празд-ничный и нерабочий дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При невыполнении норм выработки не по вине работника

оплата осуществляется за фактически выполненную работу. Ме-сячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третих тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата осуществляется в соответствии выполненной работой.

При изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине работника, оплата работы осуществляется по сни-женным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третих тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, выявленный после приема изделия органом техни-ческого контроля, оплачивается этому работнику наравне с при-годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Час-тичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расче-та не ниже от двух третих тарифной ставки установленного ра-ботнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделе-ния или всего предприятия, работник должен предупредить вла-дельца, уполномоченный им орган или бригадира, мастера, дру-гих должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуа-ция, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается.