Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: file_get_contents(files/survey) [function.file-get-contents]: failed to open stream: No such file or directory in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 82
§ 2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів : Трудове право України : Бібліотека для студентів

§ 2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 

Загрузка...

Індивідуальний трудовий спір є неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, коТема 9. Трудові спори і порядок їх вирішення

лективного договору, угоди, трудового договору (контракту), в тому числі щодо встановлення чи зміни індивідуальних умов праці.

Не торкаючись оцінки терміну «неврегульовані розбіжності», варто звернути увагу на такі аспекти:

1)         предметом індивідуального трудового спору є ті розбіжності, з яких в ході попередніх переговорів з питань застосування за-конів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди і та ін., між працівником і роботодавцем не досягнуто взаємної згоди;

2)         індивідуальним трудовим спором визнається також спір між працівником і особою, яка раніше перебувала в трудових відно-синах з цим роботодавцем, тобто з колишнім працівником (на-приклад, щодо затримки розрахунку при звільненні), або спір з особою, що виявила намір укласти трудовий договір з робото-давцем, тобто з потенційним працівником, у разі відмови робо-тодавця від укладення такого договору з порушенням гарантій, встановлених чинним законодавством (скажімо, при відмові в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов’язаних з їх вагітністю чи наявністю дітей тощо). Що стосується порядку розгляду трудових спорів в органах,

уповноважених на їх розгляд, то він регламентується як нормами Кодексу законів про працю, так і нормами інших законів, а також нормами цивільного процесуального законодавства у випадках, коли індивідуальні трудові спори розглядаються у судах загальної юрисдикції.

Переважна більшість трудових спорів, що так чи інакше вини-кають у сфері трудових правовідносин, належать до індивідуальних трудових спорів. Трудові правовідносини, що виникають на підставі трудо