8.2. Планування фонду оплати праці на підприємстві


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 

Загрузка...

Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці праців-ників підприємства та виплат соціального характеру

Фонд тарифної заробітної платні погодинників

Фп=ЕЧ,хФд,хСп,хКС

6

2 Ч. х Ксер.;

 

24,де Ч; — чисельність погодинників, що працюють у і-х умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих); Фді — дійсний фонд часу роботи одного погодинника за і-х умов праці; Сш- — годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за і-х умов праці: Ксер.і — середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-х умов пра-ці; де Ч, — чисельність погодинників j-ro розряду; Щ — тарифний коефіцієшу'-го розряду.

Фонд тарифної заробітної платні відрядниківФс=ХТіхССіхК'сері

6

ХТ;. хК.

К

'           J'"1

УТ

і-\

zz сер.;де Т, — сумарна трудомісткість робіт за і-х умов праці; Са — годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-х умов

праці; К' ; — середній тарифний коефіцієнт відрядників у і-х

умовах праці; Т,-— трудомісткість робіт поу'-му розряду

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинни-ків і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.