Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: file_get_contents(files/survey) [function.file-get-contents]: failed to open stream: No such file or directory in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 82
В основі є: : Соціологія. Навчальний посібник : Бібліотека для студентів

В основі є:


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 
120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 
135 136 137 138 139 140 141 142 

Загрузка...

1          — чіткий поділ і знання своїх функцій (принцип функціональної компетенції),

2          — найсуворіше дотримання ієрархії (принцип бюрократичного авторитету),

3          — виняткове підпорядкування законам, правилам та інструкціям (принцип формалізму),

4          — виключення з роботи суб’єктивного ставлення, особистих по-чуттів, приватних інтересів (принцип «без гніву і пристрасті» — відоме твердження Тацита: sine ira et studio),

5          — професійна кваліфікація (принцип професіоналізму),

6          — «духовна близькість», збіг поглядів, оцінок, психологічна спі-льність і т.д. (принцип корпоратизму).

Десять заповідей сучасної бюрократії (критерії оптимального фу-нкціонування):

1.         Посадовці особисто вільні і є суб’єктами влади завдяки зне-особленим службовим обов’язкам.

2.         Вони організовані в ієрархію офісів.

3.         Кожен офіс має сферу компетенції в правовому значенні.

4.         У кожному офісі існує вільний відбір.

5.         Кандидати призначаються (на основі технічних якостей), а не обираються.

6.         Урядовці винагороджуються фіксованою зарплатою.

7.         Офіс розглядається як головне заняття посадовця.

8.         Організація передбачає кар’єру. Існує система просування.

9.         Урядовець працює відокремленим від власності і без довічного привласнення посади.

10.       Він підпорядкований суварій дисципліні і контролю за поведінкою.