Діагностика психологічного клімату в малій виробничій групі (В.В. Шпалінський, Е.Г. Шелест)


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 
120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 
135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 
150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 
165 166 167 168 169 170 171 172 173 

Загрузка...

Інструкція. Перед вами опитувальник з двома колонками з про-тилежними за смислом судженнями. Кожне з них – своєрідний па-раметр психологічного клімату первинного колективу. В лівій ко-лонці – судження, що відповідають ознакам здорового психологіч-ного клімату, в правій – антипод кожного судження. Між антипода-ми – п’ятибальна шкала. Чим ближче до лівого або правого суджен-ня в кожній парі ви зробите відмітину, тим більше виражено дану ознаку у вашому колективі. Середня відповідь “3” являється про-міжною, яка свідчить про наявність обох ознак.