Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: file_get_contents(files/survey) [function.file-get-contents]: failed to open stream: No such file or directory in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 82
ДОДАТОК И : Статистичний облік. Навчальний посібник : Бібліотека для студентів

ДОДАТОК И


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 

Загрузка...

Структура фонду оплати праці

Таблиця И.Структура

фонду оплати

праці

Складові фонду оплати праці

Фонд основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм

заробітної       праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками

плати  робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних

службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво;

-          суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою;

-          гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві;

-          оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника;

-          оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

-          оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення);

-          вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці;

-          оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:

 

-          згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності);

-          згідно з обов’язками особам, які є членами спостережної ради або ревізійної комісії акціонерного товариства;

-          згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул)

Додатки

продовж. табл. И.1

 

Структура

фонду оплати

праці   Складові фонду оплати праці

Фонд додаткової заробітної

плати  - надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

-          суміщення професій (посад);

-          розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

-          виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

-          роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо

шкідливих умовах праці;

-          інтенсивність праці;

-          роботу в нічний час;

-          керівництво бригадою;

-          високу професійну майстерність;

-          класність водіям (машиністам) транспортних засобів;

-          високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям;

-          виконання особливо важливої роботи на певний термін;

-          знання та використання в роботі іноземної мови;

-          допуск до державної таємниці;

-          дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги

державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;

-          науковий ступінь;

-          нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до

місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних

роботах;

-          роботу на територіях радіоактивного забруднення;

-          інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством,

включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати;

 

            - премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування;

 

            - відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу);

 

            - оплата роботи в надурочний час і в святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

 

            - оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством;

продовж. табл. И.Структура

фонду оплати

праці

Складові фонду оплати праці

-          суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) – місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств;

-          суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників;

 

120

 

-          суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати;

-          вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв’язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати;

 

-          витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту;

-          вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами;

- оплата за невідпрацьований час:

-          оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;

-          оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;

-          оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток;

-          оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;

-          суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

-          суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;

Додатки

продовж. табл. И.1

 

Структура

фонду оплати

праці   Складові фонду оплати праці

            -          оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених

законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;

-          оплата працівникам, які залучаються до виконання державних

або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий

час;

-          оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та

відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові або

днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

-          оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному

огляду, за основним місцем роботи за час перебування

в медичному закладі на обстеженні;

-          оплата простоїв не з вини працівника

Інші заохочувальні

та

компенсаційні

виплати         - нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках;

 

            - винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема:

-          винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за

вислугу років (стаж роботи);

-          премії, що виплачуються у встановленому порядку за

спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно

до рішень уряду;

-          премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення,

освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення

в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів

будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;

-          премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

-          одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами

праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій,

так і натуральній формі);

-          грошова винагорода державним службовцям за сумлінну

безперервну працю в органах державної влади, зразкове

виконання трудових обов’язків;

-          вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;

-          кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх

персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється

між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації,

перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу

майна між засновниками підприємства);

продовж. табл. И.1

 

Структура

фонду оплати

праці   Складові фонду оплати праці

            - матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом;

 

            - виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі:

-          витрати в розмірі страхових внесків підприємств на користь

працівників, пов’язаних з добровільним страхуванням

(особистим, страхуванням майна). Указані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли проводяться перерахунки страховій компанії;

-          оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі

в їдальнях, буфетах, профілакторіях;

-          оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах;

-          вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та

відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок

за рахунок коштів підприємства;

-          вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між

працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду

транспортом загального користування;

-          інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата

квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових

замовлень, абонементів у групи здоров’я, передплати на газети

та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого

працівникам палива у випадках, не передбачених чинним

законодавством)

Додатки