Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: file_get_contents(files/survey) [function.file-get-contents]: failed to open stream: No such file or directory in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 82
8.2. Регулювання оплати менеджерів : Управління персоналом : Бібліотека для студентів

8.2. Регулювання оплати менеджерів


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

Регулювання оплати праці менеджерів включає в себе оформлення та визначення матеріальних затрат підприємця (ро-ботодавця) відносно менеджера за результатами оцінки викона-ної роботи.

Вивчення відомих теорій та практики управління персоналом в провідних вітчизняних та зарубіжних компаніях дає підстави стверджувати, що оплата праці менеджера має включати три

— основна частина (встановлений розмір за місяць, рік);

Регулювання та встановлення оплати праці має протиріччя ін-тересів менеджерів та підприємства.

Інтереси менеджерів — це, перш за все, забезпечення покра-щення життєвого рівня, вимош забезпечення на випадок хворо-би, інвалідності, смерті, а також вимоги визнання та рівноправ-ного відношення з тими, хто займає рівнозначну посаду.

Для підприємства фактор оплати праці є менш важливим. Од-„аЛідповідР„а заробіа пл'ата е тако'ж інс^ументом залу,е„„я кваліфікованих кадрів для досягнення підприємницької мети та їх збереження.

Виходячи із цього, оплата праці повинна відповідати:

— ситуації на ринку (попит та пропозиції робочої сили, а та-КО-Г=г^онУканнЮдопраЦ1).