Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php:6) in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 7

Warning: file_get_contents(files/survey) [function.file-get-contents]: failed to open stream: No such file or directory in /var/www/nelvin/data/www/ebooktime.net/index.php on line 82
Тести до теми : Управління персоналом : Бібліотека для студентів

Тести до теми


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

1. Що являє собою процес підбору персоналу організації:

а. дасистема заходів заїіучення незай^тої частини трудових ресур-сів країни до роботи;

b.         процес пошуку кваліфікованих спеціалістів та переконання їх

звернутися за роботою в організацію;

c.         процес вибору найбільш здібних, придатних кандидатів із числа

претендентів.

2.         Звертання організації до кадрових аг_н__ій, центрів за-

йнятості населення відноситься до засобів           набору пер-

соналу:

■==..

3.         Відбір персоналу — це:

a.         це система заходів залучення незайнятої частини трудових ресур-

сівкраїнидороботи;

b.         процес пошуку кваліфікованих спеціалістів та переконання їх

^Т^Гв^ТнаХГзХих, придаТних кандида.в 13 числа

4.         Який із методів відбору персоналу доцільно застосову-

вати на першому його етапі:

а. співбесіда;

D. ВИВЧЄННЯ документів;

c.         тестування.

5.         Який із методів відбору передбачає висунення претенде-

нтів на керівні посади на основі особистісного враження:

a.         матричний метод оцінки якостей;

b.         метод вільного відбору;

c.         метод відповідності формальним критеріям.

представити фірму і а інше) — це:

а матричний метод оцінки якостей;

а. експертноговідбору;

* ESSES™.

8.         Який із перелічених заходів є необов’язковим при орга-

нізації конкурсу спеціалістів:

a.         оголошення про це в місцевій, галузевій пресі;

b.         визначення терміну проведення конкурсу;

c.         повідомлення місцевого центру зайнятості.

9.         За результатами конкурсу остаточне рішення про при-

значення на посаду приймає: