Тести до теми


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

1. Довгострокове (стратегічне) планування персоналу:

а. дає можливість комплексно реалізувати найважливіші процеси формування кадрового потенціалу організацій, підприємств, галузей;

ті, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання ро-бочого часу та інше;

с. часто здійснюється у формі цільових комплексних програм, що можуть бути націлені на вирішення важливих проблем, враховує осно-вні моменти сучасної кадрової політики та демографічної ситуації, які впливають на баланс трудових ресурсів та їх переміщення.

використання робочого часу та інше — це завдання:

а. стратегічного планування персоналу;

3.         Балансовий метод планування застосовується переваж-

но при визначенні потреби:

b.B»S=x.

4.         Дотрима:ня норми керованості є важливою при плану-

5.         Організований набір — це:

а. форма планового залучення групи працюючих на добровільній основі для виконання постійної чи сезонної роботи в організаціях;

Ь.забезпечення підприємств необхідними кадрами з урахуванням професійної підготовки громадян, їх побажання та рекомендацій спеціс. забезпечення потреби організацій у кваліфікованому персоналі з адаптацією до потреб претендентів.

а. забезпечення підприємств необхідними кадрами з урахуванням професійної підготовки громадян, їх побажання та рекомендацій спеці-

„я lsr4"\=^=r„^Sr,fi ооном ™—

8. Самостійний пошук роботи через постійні ,голошення

інших навчальних закладах здійснюється переважно в:

а. Великобританії;

аСшлученихШтатахАмерики. організації, є характерним для: