2.3. Розвиток вітчизняних підходів до управління персоналом


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

Щодо розвитку вітчизняних наукових досліджень 3 управління персоналом, то проблемам людини та п місцю в сис-темі господарювання, зайнятості та —м19вам праці присвячував

p^^tS

M. I. Т—1ган-Барановський (1865—1919) та I. В. Вернадський

Дослідження з питань організації праці та управління, які зна-чно інтенсифікувалися після переходу від політики «воєнного комунізму» до «нової економічної політики», успішно проводили М. А. Вітке, О. К. Гастєв (1882—1938), П. М. Керженцев (1881— 1940)таінші.

П. М. Керженцев вважав, що управл(ння людьми у р.зних ор-ганізаціях має спільні риси, тому може бути доцільним обмін до-

влени— фор„РулЮвав л'езу „р„ „ео6хи„,сль в,,д1ле„„я окремої

ST* ,^Г„Х"„Гр,ва„„тГ. ™в на cyкyпнocт,

Директор Харківського філіалу Інституту праці Ф. Р. Дунаєв-ськІУакАва" увагу „а'пробл'емах піУору' „ерсо„4, його підготовці та стимулюванні. Він застосував поняття «адміністра-тивної ємкості», під яким розумів здатність керівника безпосере-дньо працювати із певною кількістю осіб.

Необхідно зважати і на те, що одним із зав,ань цих дослі-

го сторіччя більшість досліджень з соціально-психологічних про-блем в Радянському Союзі були призупинені, вчені репресовані,

роки. Дослідження з проблем управління персоналу за кордоном