17.3. Організація обліку та звітності по кадрах


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

Відділи кадрів, окрім обліку особового складу, здійс-нюють облік також за другими напрямками: облік відпусток, трудових книжок, оголошення доган, подяк, нагороджень та інше.

Облік відпусток здійснюється постійно, упродовж усього ро-ку, в кінці поточного місяця складається звітна довідка.

Ведення та облік трудових книжок робітників та службовців здійснюється у порядку, п,редбаченому відповідною інструкці-

zg^sz^^jsr™прийняття та

У ТбТкУрКеТервКу кадрів по висуненню на керівні посади здійс-

^Окр^м. цього, кадрові служби окр,мим списком з,ійснюють

та інше.

Облік різних сторін управління кадрами на виробництві пе-редбачає також складання різної поточної інформації та держав-ної статистичної звітності. 3 метою вдосконалення ведення облі-ку та статистичної звітності деякі організації переходять на АСУ «Кадри», що, звичайно, полегшує весь процес обліку. Подальший розвиток НТП формує підстави для створення електронної служ-би обліку кадрів. У такому випадку кадрові служби концентру-ють свою увагу на активізації людського фактору, реалізації за-ходів по закріпленню кадрів, накопиченню людського капіталу через навчання та підвищення кваліфікації.