Тести до теми


Повернутися на початок книги
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 
105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 

Загрузка...

шення трудовоїдисципліни, відображає:

a.         трудовіпереміщенняпрацюючихГ

с.' ХХьнїГ к'адрового складу органхзаци; d. ротацію персоналу організації.

2. Показник, який визначається як відношення кількості звільнених працівників за прогули, інші порушення трудової дисципліни та за власним бажанням до середньоспискової чисельності працюючих, називається:

а.коефЩ1енТРомзм1нност1персоналУ;

b.         коефіцієнтом плинності кадрів;

c.         показником змінності персоналу;

d.         показником ротації кадрів.

3. Показник, що визначається відношенням окремого кое-

SSTK  плин-

a.         коефіцієнтом інтенсивності плинності кадрів;

b.         показником змінності персоналу;

™ tl7p^p/c"etrpiB "ли""ості кадрів можна в1д"ес-

c.         некеровані.

5. Показник, який визначається як відношення кількості звільнених упродовж року працівників до загальної їх чисе-льності, називається:

а.ко^ентомплиннос.кадрхв;

b.         коефіцієнтом змінності кадрів;

c.         коефіцієнтом обертання кадрів.

правил поведінки у відповідності з їх трудовими функціями та обов'язками, характеризує поняття:

а.в1ДданосТ1організацп;

7. :кий із чинників не впливає на стан дисципліни у коле-

'Трівень механізації та автоматизації виробничих процесів;

b.         стан програмного забезпечення локальної комп'ютерної мережі;

c.         рівень освіченості, самосвідомості членів колективу.

треб працівників:

а. США;